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2019-06-12 17:24:54.397 16次浏览   信息编号:64470
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类型:生活服务-投资理财
价格:40.0
骏伯人力从事人事外包服务16年,建立了业内领先的人力资源管理信息平台,为客户提供专业的人力资源外包服务。我们提供的不仅仅是人力资源外包服务,而是对客户的企业进行专业的咨询及诊断, 提供专业的解决方案,预防企业潜在的风险。骏伯公司专心经营人力资源外包业务,公司建立了员工档案管理、劳动合同管理、工资发放、社会保险缴纳等客服系统,工作流程专业规范。 骏伯人力为您代缴社保的好处 1、管理便捷:借助骏伯庞大的,全国性的人力资源服务平台实现专业,便捷,高效的管理。 2、减少事务性工作:使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来,从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。 3、提升员工满意度:让驻异地的分支机构员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利,得到员工的认同。 4.降低管理成本:通过人力资源外包,大部分的工作已由骏伯公司完成,不必设立专门机构或人员对员工的劳动保障事务进行管理,从而为客户节约人工,实现节约成本的目标。 无固定期限劳动合同一直是HR们热议的问题,有关什么情况下,用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,又在什么情况下,用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,而选择终止固定期限劳动合同呢? 1.用人单位应与符合法定条件的劳动者签订无固定期限劳动合同 根据法律规定,在劳动者不存在违法违己、不能胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下,连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 2.员工与单位连续签订两次固定期限劳动合同后书面提出续签无固定期限劳动合同的,单位必须订立无固定期限劳动合同 用人单位与员工连续签订两次固定期限劳动合同后,员工没有违法违己以及不能胜任工作的情况且书面提出续签无固定期限劳动合同的,单位拒绝并单方终止劳动合同的违反法律规定,应支付劳动者赔偿金。 3.单位在第二次固定期限劳动合同到期前告知劳动者不续签劳动合同的属于违法解除劳动合同 第二次固定期限劳动合同到期后,用人单位没有终止劳动合同的权利,除非劳动者决定不续订劳动合同,或者提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位与劳动者就应当订立无固定期限劳动合同。单位若发出不续签劳动合同的通知书的,属于违法解除劳动合同。 4.劳动者未在第二次固定期限劳动合同到期前主张订立无固定期限劳动合同的,劳动关系终止后再主张的,法愿不予支持 用人单位与劳动者第二次固定期限劳动合同到期前,劳动者未书面主张订立无固定期限劳动合同,且在劳动合同终止后未继续在用人单位工作的,双方已经不具备签订无固定期限劳动合同的实质要件,劳动者再主张签订无固定期限劳动合同的,法愿不予支持。 骏伯为您提供(社保,公积金)代缴,人事外包,劳务派遣等服务。 联系人:何思慧人事外包顾问 电话|微信:13556144653办公QQ:1078062161 地址:东莞市莞城可园南路5号联讯大厦六楼603室
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