还有整整一月就到春节了，可是对于财务工作人员，越到年关越是忙的找不着东西南北，尤其是两口子都是做财务工作的，可以想象这一个月对于一个家庭有多难熬。所以，李丽准备今年年关找一个阿姨，用来照顾家中老人孩子的生活起居。

从12月初开始，就着手找阿姨，身边亲戚朋友也发动起来忙着找，但忙忙活活一个月过去了，一个贴心、满意的阿姨还是没有找到。

“不是我挑剔，是好的阿姨太难找了，转了几家我就发现，不少家政公司标注的什么金牌保姆、皇冠保姆，其实水平真的很一般，试用一下很明显就会发现没有经过系统培训，可气的是工资要求还很高……”讲到这一个月的经历，李丽一通抱怨。不过，李丽还算幸运，尽管找了一个月，最终还是在全心阿姨家政公司找到了自己满意的阿姨。

为什么那么多家政公司，李丽会选择全心阿姨家政，这家公司又以什么样的服务特色让李丽信赖，带着这些疑问，记者走访了全心阿姨家政公司。记者了解到，“全心阿姨”的最大特点是科学化，标准化的护理技术。

以月嫂为例，为保障公司每一位月嫂不仅能满足雇主需求，并能真正科学照顾产妇和新生儿，全心阿姨不计成本提出“全方位考核+评测”的管理方针，规定上岗人员必须通过“三证齐全”→“理论考核”→“性格测试”→“主管测评”→“模拟面试”→“背景调查”六大考核体系。通过测评，既考察了月嫂母婴护理知识，又通过主管老师的考验，考察月嫂的实际操作熟练度，甚至通过和前雇主联系，获得月嫂真实可靠的评价，这样的月嫂，才能加入公司的月嫂团队。而这样的培训机制，让全心阿姨仅月嫂培训所耗费的精力、财力就比同行高出3倍之多。

另外，严格的管理制度，也让全心阿姨家政区别于传统中介的临时服务，在全心阿姨家政的所有员工均为公司签约员工。为保障雇主权益，公司对服务过程进行全程监督管理，每位员工工作情况会每天详细登记，而且还特别设立专属客户经理电话回访制度。让客户无后顾之忧，享受全心服务。

当然，对于雇主都特别重视的工资问题，全心阿姨也通过严格的定价标准让雇主放心。比起同行业的其他公司，全心阿姨定价透明规范，杜绝价格虚高、看人报价、水涨船高等不规范行为，真正做到价格透明、档位明确、考核严谨，保障员工工资收入即保证了服务质量，确保客户享受高质量的生活体验。

用心感动生活，全心阿姨在不遗余力培养高质量员工的同时，更时刻把保障客户权益放在最前端的位置。公司同人员配置到雇主利益保护，全数制定详细合同，从每一细节为雇主切身利益考虑，让雇主用人安心、放心、贴心、暖心。

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